Grow from Kindness på arbeidsplassen: Hvorfor vennlighet er et konkurransefortrinn — ikke en “myk verdi”

De fleste av oss vet at det er fint å ha det bra på jobb.
Det vi ikke alltid vet, er hvor dyrt det er for bedrifter når mennesker ikke har det bra.

I Norge øker sykefraværet — og en stor del skyldes ikke fysiske skader, men psykososiale belastninger som stress, utenforskap, konflikter og følelsen av å ikke bli sett eller verdsatt.

Dette er ikke et “personlig problem”.
Det er et arbeidsmiljøproblem.
Og det er lønnsomt å løse det.

Dette blogginnlegget viser hvorfor — og gir deg to svært konkrete måter å starte forbedringen allerede i dag.

⭐ 1. Det skjer noe med oss når vi føler oss trygge på jobb

Det handler ikke om HR-ord eller “myke verdier”.
Det handler om biologi.

Når mennesker opplever sosial trygghet — blir møtt med respekt, tydelighet og vennlighet — skjer følgende:

✔ Oksytocin øker

→ medarbeidere føler trygghet og sosial tilhørighet

✔ Serotonin stabiliseres

→ bedre humør og høyere motstandsdyktighet mot stress

✔ Dopamin aktiveres

→ mer motivasjon og indre driv

✔ Endorfiner øker

→ økt energi og velvære

Dette er dokumentert i forskning fra bl.a. Harvard Health, Greater Good Science Center, Mayo Clinic Health System og psykologien rundt psykologisk trygghet (Amy Edmondson, Harvard Business School).

Psykologisk trygghet er den enkeltfaktoren som oftest korrelerer med høy-presterende team.
(Kilde: Google’s Project Aristotle + Edmondsons studier.)

⭐ 2. Når tryggheten faller → faller resultatene

Motsatt: når mennesker ikke føler seg trygge, skjer dette:

• Kortisol øker

• Kreativitet faller

• Teamkommunikasjon svekkes

• Risikoaversjon øker (folk tør mindre)

• Flere misforståelser og konflikter

• Lavere produktivitet

• Høyere sykefravær

NAV anslår at psykososialt arbeidsmiljø står for opptil 30–50 % av langtidsfraværet i Norge.

I arbeidsmiljøforskning omtales dette som “latent stress” — den typen stress som ikke synes utenpå, men gradvis tærer på systemet.

Det er ikke “konflikt” som sender folk ut i sykemelding - man kan ikke bli sykemeldt for konflikt på jobben. 
Det er følelsene knyttet til å være oversett, alene, ikke inkludert eller ikke verdsatt. Med andre ord, det psykososiale arbeidsmiljøet.

Får du nok utfordringer? Får du brukt alt det du har å tilby?

Se for deg at du har folk som jobber for deg som kan bidra med MER - bedre system, bedre løsninger, forbedre produkt, utvikle andre produkter, noe viktig å si i markedsføringen... - noe som kunne fått resultatene til å vokse. Men de bidrar ikke slik de kunne ha gjort fordi de ikke kjenner seg trygge nok. Faktisk holder de seg selv og sine bidrag tilbake, fordi det å være innenfor komfortsonen er viktigere på arbeidsplassen enn å finne bedre løsninger.

⭐ 3. De 9 måtene å være snill på — for arbeidsplassen

Grow from Kindness ble utviklet for livene våre generelt — men rammeverket fungerer like godt i organisasjoner.

Her er tre eksempler på hvordan prinsippene gjør en forskjell:

✔ 1) Handling

Ansikt-til-ansikt-kontakt signaliserer trygghet, reduserer stress og skaper respekt. Hils når du kommer på morgenen, slå av en prat over kaffemaskinen. Håndhils på den nye resepsjonisten! Folk kan ha mer med seg enn det du ser først. 

✔ 6) Vær løsningsorientert

Om noe har skjedd som ikke burde ha skjedd, se fremover, ikke bakover. Fremfor å spørre "Hvem har skylda?", spør "Hvordan fikser vi dette?" og "Hva gjør vi bedre neste gang?". Om det er konstruktivt å se hva vi kan gjøre annerledes, kan det være fint å se hvor noe gikk galt, men ikke for å trykke folk ned. Om vi gjør det, skaper vi dårlig arbeidsmiljø hvor folk aldri tørr å foreslå noe igjen.

✔ 9) Tro på deg selv

Dette gjelder ansatte like mye som sjefer.
Medarbeidere med selvtillit tar eierskap, initiativ og ansvar.

De andre seks punktene fungerer som byggesteiner i kommunikasjon, teamprosesser og ledelse.
Se siden GROW FROM KINDNESS 

eller

Bestill e-boka HER!

⭐ 4. Hva en Grow from Kindness-foredrag gjør for en bedrift

Lærer ut De 9 måtene å være snill på som konkrete verktøy

særlig i:
• møter
• lederstil
• konflikthåndtering
• kulturbygging
• personalomsorg

Om de 9 måtene praktiseres på en aktiv måte i bedriften, bygges det et fundament som folk kan vokse fra - trivselen sprer seg. 

⭐ 5. For noen vekker dette noe mer …

Da jeg holdt et foredrag sist fikk jeg høre

«Dette traff meg personlig.»
«Jeg har en drøm jeg ikke har turt å gjøre noe med.»
«Jeg kjenner at jeg trenger en endring.»

Hvis du kjenner deg igjen i det — vit at du kan starte akkurat der du er.
På nettsiden min ligger to gratis ressurser:
• Fra kaos til klarhet
• Fra tvil til kraft

Mange starter der før de tar nye steg i egen karriere.

⭐ 6. Grow from Kindness - FOREDRAG

Det er et rammeverk for kommunikasjon, psykisk trygghet, samarbeid og kulturbygging.

Vil dere redusere stress, styrke trivsel, bygge bedre team og bygge et fundament som medarbeidere kan vokse fra?

Jeg holder foredrag for:

✔ Bedrifter
✔ HR-avdelinger
✔ NAV
✔ Arbeidsmiljøutvalg
✔ Konferanser

Og gleder meg til du tar kontakt!

Mail: post@idahoglund.com

Tlf: 99229484

LES MER OG BOOK FOREDRAG HER!

Før vi eventuelt avtaler et foredrag, kan du gjerne lese om og begynne å praktisere De 9 måtene å være snill på. 

Du kan gjøre det alene eller i teamet ditt. 

Har du et prosjekt du har lyst til å gjennomføre, men vet ikke helt hvor du skal starte?

Ofte er en god start - et godt fundament - en enorm del av det å fullføre. En stor del av suksessen. 

Les mer om kurset FRA KAOS TIL KLARHET her!

Lykke til videre!